Travaille pour prospérer
Pour les employeurs
Le programme Travaille pour prospérer de Nature Canada relie les jeunes racialisé(e)s à des emplois axés sur la promotion et la protection de la nature. Nous sommes à la recherche de partenaires qui offrent des emplois valorisants pour cette génération de passionnés de la nature ! Les offres d’emploi d’employeurs sont en ligne! Les dates limites pour postuler tout au long de l’année sont les suivantes : de maintenant jusqu’au 28 juillet 2023 et entre le 1er septembre et le 10 novembre 2023.
Vous pouvez faire partie de la solution
Profitez de notre subvention salariale pour embaucher une jeune personne autochtone, noire et/ou de couleur (PANDC) dans votre organisation !
Les jeunes racialisé(e)s font face à des obstacles bien particuliers au moment d’acquérir de l’expérience et de trouver de l’emploi dans des activités liées à la nature.
Pour établir une communauté solide de personnes qui chérissent la nature, sensibilisent et mobilisent des millions de passionné(e)s de la nature de partout au pays, il est crucial de rassembler toutes les perspectives et toutes les communautés.
Nous avons demandé : que faire si la nature est perçue comme un espace réservé aux personnes blanches ?
Le manque de personnes racialisées travaillant dans les organisations qui protègent et font la promotion de la nature est un obstacle pour les jeunes racialisé(e)s, car ils ou elles ne peuvent s’imaginer dans de tels rôles. Au sein de votre organisation, vous pouvez aider à abattre ces barrières systémiques en créant des possibilités pour les jeunes racialisé(e)s.
Participez avec nous !
Participez avec nous à la création d’emplois valorisants pour les jeunes PANDC, partout dans les organisations de promotion de la nature au pays.
En tant qu’organisation partenaire, vous devez démontrer que :
- l’emploi sera une occasion pour exposer les jeunes à du travail valorisant en matière de conservation ou d’appréciation de la nature
- vous avez la capacité de faire du mentorat et de soutenir les jeunes
- votre organisation s’intéresse aux initiatives de promotion de l’équité et de lutte au racisme
- vous avez la volonté d’aider les jeunes à participer à la formation, au réseautage et à d’autres initiatives du programme Travaille pour prospérer
- vous disposez des ressources financières nécessaires pour payer la contrepartie salariale
Nature Canada :
- offrira 50 % du salaire en subvention, afin de vous aider à embaucher des jeunes de 15 à 30 ans à un juste salaire pour votre région, à raison de 35 heures/semaine, pendant 8 à 16 semaines
- créera des possibilités d’apprentissage et de renforcement communautaire
- augmentera la visibilité des partenaires du programme Travaille pour prospérer et fera entendre les jeunes participants PANDC dans ses communications
D’autres questions ? Consultez la FAQ.
Foire aux questions
Vous avez une question qui ne figure pas ici? Envoyez un courriel à travaillepourprosperer@naturecanada.ca et nous serons heureux de vous aider!
Qui peut postuler à des emplois du programme Travaille pour prospérer ?
Les jeunes de partout au Canada :
- Âgé(e)s de 15 à 30 ans (inclusivement)
- Autorisé(e)s à travailler au Canada
- Citoyen(ne)s canadien(ne)s, résident(e)s permanent(e)s ou ayant obtenu le statut de réfugié(e)s.
Qui peut afficher des emplois dans le programme Travaille pour prospérer et recevoir la subvention salariale ?
Les organisations dont les activités sont axées sur la conservation ou l’appréciation de la nature. Il peut s’agir de :
- OSBL (ex. groupes voués à la nature, écoles forestières, organismes de justice sociale)
- Organismes à but lucratif (ex. groupes de randonnée, fermes)
- Organisations / gouvernements autochtones
- Établissement d’enseignement / Institutions culturelles
Quelle est la date limite pour présenter une candidature ?
Afin de favoriser un processus de candidature et d’embauche fluide, nous avons fixé des délais pour que les employeurs puissent présenter une demande de financement correspondant à l’embauche saisonnière. Veuillez vous reporter aux délais ci-dessous.
1er tour : du 31 mai au 28 juillet 2023
2e tour : du 1er septembre au 16 octobre 2023
Quel est le délai d’approbation des demandes des employeurs ?
Notre objectif est de vous informer en moins de deux semaines de l’approbation éventuelle de votre demande.
Quels sont les genres de possibilités d’emploi admissibles ?
Le but de Travaille pour prospérer est d’appuyer la conservation et la jouissance du patrimoine naturel et culturel au Canada tout en créant des opportunités pour les jeunes racialisé(e)s confronté(e)s à des obstacles à l’emploi. Si vous n’êtes pas sûr(e) de l’admissibilité de votre poste, envoyez un courriel à travaillepourprosperer@naturecanada.ca et nous serons heureux de vous en informer.
Les postes offerts doivent-ils être à temps plein ?
Ils peuvent être à temps plein ou à temps partiel.
Combien de temps doivent durer les emplois ?
Les stages à temps plein durent jusqu’à 15 semaines. Les stages à temps partiel peuvent être plus longs, contactez-nous pour de plus amples renseignements.
Quel est le montant de la subvention accordé aux employeurs ?
Nature Canada accorde une subvention salariale pouvant aller jusqu’à 50 %. Nature Canada accorde également une subvention de 50 % des charges sociales de l’employeur encourues pendant la période d’emploi des jeunes. Le montant des charges sociales de l’employeur varie en fonction de la province d’emploi.
Quel genre de formation est offert aux jeunes dans le cadre du programme ?
Un autre but du programme est d’offrir aux jeunes des possibilités d’acquisition de compétences et de les exposer à divers leaders du secteur de la conservation et de la promotion de la nature. Nous voulons aussi créer une communauté! Nous veillerons à ce que les jeunes participants forment un réseau et puissent échanger sur ce qu’ils et elles apprennent et les défis rencontrés.
Quel est le genre de formation offert aux organisations partenaires dans le cadre du programme ?
Le but de Nature Canada est de fournir une formation axée sur le renforcement de la sensibilisation, afin de permettre aux organisations d’acquérir une compréhension fondamentale de l’approche intersectionnelle, c’est-à-dire de la façon dont la race et la conservation se recoupent et les obstacles auxquels sont confrontées les communautés racialisées en matière d’accès à la nature et de travail lié à la nature.
Pouvons-nous embaucher plus d’un ou d’une jeune à la fois ?
Bien sûr! Indiquez dans votre demande le nombre de jeunes requis pour un poste donné ou soumettez plusieurs affichages de postes.
Quel est le salaire que nous devons verser aux jeunes ?
Tous les postes subventionnés dans le cadre du programme Travaille pour prospérer sont fortement encouragés à payer un salaire décent pour les jeunes du programme. Une subvention correspondant à 50 % du salaire et aux coûts de l’employeur est offerte par le programme Travaille pour prospérer.
Cette subvention peut-elle être jumelée à d’autres programmes de subvention salariale ?
Le cumul de financement peut totaliser le salaire complet, du moment que la source de financement secondaire ne soit PAS le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse. Les emplois liés aux programmes Travaille pour prospérer et Emplois d’été Canada sont financés par la même source et c’est pourquoi ces financements ne peuvent pas être cumulés.
Liste des programmes de financement de la Stratégie emploi et compétences jeunesse
Que signifie l’acronyme PANDC ?
PANDC signifie : personnes autochtones, noires et/ou de couleur
Seuls les jeunes du PANDC sont-ils éligibles ?
La protection de la nature représente un enjeu de justice raciale. L’équité et la lutte contre le racisme sont cruciales pour la protection de la nature. Nous souhaitons créer un monde où les humains et la nature prospèrent, et nous devons tous et toutes faire des efforts pour provoquer des changements durables.
Les jeunes racialisé(e)s font face à des obstacles bien particuliers au moment d’acquérir de l’expérience et de trouver de l’emploi dans des activités liées à la nature. Le manque de personnes racialisées travaillant dans des organisations de conservation et de promotion de la nature est un obstacle pour les jeunes qui se voient dans ces rôles.
Alors que d’autres jeunes qui répondent aux critères obligatoires peuvent être embauchés, notre préférence est de soutenir les organisations partenaires qui ont l’intention d’embaucher des jeunes PANDC.
Que signifie le terme « racialisé » ?
Les communautés racialisées englobent toutes les personnes non blanches, y compris les peuples autochtones. Le terme « racialisé » est la reconnaissance du fait que les obstacles auxquels sont confrontées ces communautés sont ancrés dans les préjugés raciaux de la société et ne sont pas un produit de l’identité. Les communautés racialisées ne sont pas monolithiques, et chaque communauté et personne vit des expériences différentes.
Quelles sont les autres initiatives mises sur pied par Nature Canada pour devenir un meilleur allié ?
Nature Canada a entrepris un cheminement, afin de concrétiser son engagement de faire progresser l’égalité raciale et des genres, de même que les droits des Autochtones et la réconciliation avec les Autochtones. Cet engagement fait partie de notre mission de découverte, de défense et de restauration de la nature. Nous considérons qu’il est prioritaire de mobiliser les communautés racialisées dans notre domaine. Ces efforts touchent au cœur même de notre culture organisationnelle à tous les niveaux, de la gouvernance à la mise en œuvre des programmes.