Les jeunes de tout le Canada :

• Âgés de 15 à 30 ans (inclusivement) 
• Autorisés à travailler au Canada
• Citoyens-nes canadiens-nes, résidents-es permanents-es ou ayant reçu le statut de réfugié-e
• S’identifiant comme PANDC (personne autochtone, noire et/ou de couleur)

Les organisations dont les activités sont axées sur la conservation ou l’appréciation de la nature. Il peut s’agir : 

• OSBL (p. ex., groupes voués à la nature, écoles forestières, organismes de justice sociale)
• Organismes à but lucratif (groupes de randonnée, fermes)
• Organisations/gouvernements autochtones  
• Établissement d’enseignement / Institutions culturelles

Nous accueillons les demandes en tout temps. 

Notre objectif est de vous informer en moins de deux semaines de l’approbation éventuelle de votre demande. À ce moment-là, votre emploi sera affiché sur notre babillard d’emplois et vous pourrez faire l’embauche. 

Le programme Travaille pour prospérer vise à soutenir la conservation et l’agrément du patrimoine naturel et culturel canadien tout en créant des possibilités pour les jeunes racialisés qui doivent surmonter des obstacles à l’emploi. Si vous n’êtes pas sûr de l’admissibilité de votre poste, envoyez un courriel à travaillepourprosperer@naturecanada.ca et nous serons heureux de vous en informer.

Ils peuvent être à temps plein ou à temps partiel.

Les emplois à temps plein durent de 8 à 16 semaines. Les stages à temps partiel peuvent être plus longs, contactez-nous pour plus d’informations.

Nature Canada accorde une subvention salariale pouvant aller jusqu’à 50 % d’un salaire de 17,50 $/heure, à raison de 35 heures/semaine. Nature Canada accorde également une subvention de 50 % des charges sociales de l’employeur encourues pendant la période d’emploi des jeunes. Le montant des charges sociales de l’employeur varie en fonction de la province d’emploi.

Un autre but du programme est d’offrir aux jeunes des possibilités d’acquisition de compétences et de les exposer à divers leaders du secteur de la conservation et de la promotion de la nature. Nous voulons aussi créer une communauté! Nous veillerons à ce que les jeunes participants forment un réseau et puissent échanger sur ce qu’ils apprennent et les défis qu’ils doivent relever. Nous inviterons des conférenciers et présenterons le profil de leaders PANDC œuvrant dans les domaines de l’environnement et dans d’autres domaines. 

Nature Canada offrira une séance d’orientation, de la sensibilisation à la lutte contre le racisme et une séance sur l’intersectionnalité de la race de la nature.  Nous voulons offrir aux organisations une formation axée sur le renforcement de la sensibilisation afin de leur fournir une compréhension fondamentale de l’approche intersectionnelle, c’est-à-dire de la façon dont la race et la conservation se recoupent, et des obstacles auxquels sont confrontées les communautés racialisées en matière d’accès à la nature et de travail lié à la nature.

Bien sûr! Indiquez dans votre demande le nombre de jeunes requis pour un poste donné ou soumettez plusieurs affichages de postes.

Tous les postes subventionnés par le biais du programme Travaille pour prospérer doivent comporter un salaire d’au moins 17,50 $/heure. Ce niveau a été établi afin d’assurer un salaire de subsistance aux jeunes participants. Une subvention correspondant à 50 % du salaire et aux coûts de l’employeur est offerte par le programme Travaille pour prospérer.

Le cumul de financement peut totaliser le salaire complet, pourvu que la source de financement secondaire ne soit PAS le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse.  Les emplois liés aux programmes Travaille pour prospérer et Emplois d’été Canada sont financés par la même source et c’est pourquoi ces financements ne peuvent pas être cumulés.

Liste des programmes de financement de la Stratégie emploi et compétences jeunesse

PANDC signifie : personnes autochtones, noires et/ou de couleur

La protection de la nature représente un enjeu de justice raciale. L’équité et la lutte contre le racisme sont cruciales pour la protection de la nature. Nous souhaitons créer un monde où les humains et la nature fleurissent, et nous devons tous faire des efforts pour provoquer des changements durables.

Pour les jeunes racialisés, acquérir de l’expérience et trouver de l’emploi dans des activités liées à la nature est particulièrement difficile. Il y a peu de personnes racialisées qui font partie d’organisations de protection et de promotion de la nature, et c’est pourquoi les jeunes racialisés ne s’imaginent pas dans ces rôles. 

Les communautés racialisées englobent toutes les personnes non blanches, y compris les Autochtones. Le terme « racialisé » est la reconnaissance du fait que les obstacles auxquels sont confrontées ces communautés sont ancrés dans les préjugés raciaux de la société et ne sont pas un produit de l’identité. Les communautés racialisées ne sont pas monolithiques, et chaque communauté et personne vit des expériences différentes. 

Nature Canada a entrepris un cheminement afin de concrétiser son engagement de faire progresser l’égalité raciale et des genres, de même que les droits des Autochtones et la réconciliation avec les Autochtones. Cet engagement fait partie de notre mission de découverte, de défense et de restauration de la nature. Nous considérons qu’il est prioritaire de mobiliser les communautés racialisées dans notre domaine. Ces efforts touchent au cœur même de notre culture organisationnelle à tous les niveaux, de la gouvernance à la mise en œuvre des programmes. 

À cet égard, les organisations doivent décrire les mesures qu’elles ont mises de l’avant afin d’assurer la sécurité dans le cadre de la pandémie de COVID-19, et quels en seront les effets sur les jeunes employés (par exemple, télétravail, fourniture d’un ordinateur portable, protocoles d’hygiène). Nous invitons les organisations partenaires à en discuter dans le cadre du processus d’entrevue.