Les jeunes de partout au Canada :

• Âgé(e)s de 15 à 30 ans (inclusivement)
• Autorisé(e)s à travailler au Canada
• Citoyen(ne)s canadien(ne)s, résident(e)s permanent(e)s ou ayant obtenu le statut de réfugié(e)s. REMARQUE : un permis de travail n’est pas éligible.

Les organisations dont les activités sont axées sur la conservation ou l’appréciation de la nature. Il peut s’agir de :

• OSBL (ex. groupes voués à la nature, écoles forestières, organismes de justice sociale)
• Organismes à but lucratif (ex. groupes de randonnée, fermes)
• Organisations / gouvernements autochtones
• Établissement d’enseignement / Institutions culturelles

Afin de favoriser un processus de candidature et d’embauche fluide, nous avons fixé des délais pour que les employeurs puissent présenter une demande de financement correspondant à l’embauche saisonnière. Veuillez vous référer à la date limite ci-dessous.

Cycle 1 : 5 mai-2 juin (11:59 pm) 2026
Cycle 2 : 3 août-16 août (11:59 pm) 2026

Notre objectif est de vous informer de l’acceptation ou du refus de votre demande dans un délai de trois à quatre semaines.

Le but de Travaille pour prospérer est d’appuyer la conservation et la jouissance du patrimoine naturel et culturel au Canada tout en créant des opportunités pour les jeunes racialisé(e)s confronté(e)s à des obstacles à l’emploi. Si vous n’êtes pas sûr(e) de l’admissibilité de votre poste, envoyez un courriel à travaillepourprosperer@naturecanada.ca et nous serons heureux de vous en informer.

Ils peuvent être à temps plein ou à temps partiel.

Nous financerons jusqu’à 560 heures au maximum sur toute la durée de l’emploi, par exemple 35 heures par semaine pendant 16 semaines. Les stages doivent avoir lieu entre le 1er avril 2026 et le 31 mars 2027.

Les stages à temps plein peuvent durer entre 8 et 16 semaines. Les stages à temps partiel peuvent être plus longs. Il n’y a pas de nombre d’heures hebdomadaires minimum requis pour les postes à temps partiel ; toutefois, nous donnons la priorité aux postes proposant entre 15 et 20 heures par semaine avec des durées de stage plus longues, car l’un des objectifs du programme est d’offrir des opportunités d’emploi enrichissantes.

Nature Canada versera une subvention salariale pouvant atteindre 50 %, dans la limite de 10 $ de l’heure. Ce montant comprend le financement des coûts obligatoires liés à l’emploi (MERC) engagés pendant la durée de l’emploi du jeune. Les MERC désignent les dépenses que l’employeur doit supporter en plus du salaire brut versé à l’employé, telles que les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC), à l’assurance-emploi (AE), l’indemnité de congés payés, l’indemnité pour jours fériés, etc. Le montant des MERC varie selon la province ou le territoire où l’emploi est exercé.

Un autre but du programme est d’offrir aux jeunes des possibilités d’acquisition de compétences et de les exposer à divers leaders du secteur de la conservation et de la promotion de la nature. Nous voulons aussi créer une communauté! Nous veillerons à ce que les jeunes participants forment un réseau et puissent échanger sur ce qu’ils et elles apprennent et les défis rencontrés.

Le but de Nature Canada est de fournir une formation axée sur le renforcement de la sensibilisation, afin de permettre aux organisations d’acquérir une compréhension fondamentale de l’approche intersectionnelle, c’est-à-dire de la façon dont la race et la conservation se recoupent et les obstacles auxquels sont confrontées les communautés racialisées en matière d’accès à la nature et de travail lié à la nature.

Bien sûr! Indiquez dans votre demande le nombre de jeunes requis pour un poste donné ou soumettez plusieurs affichages de postes. Toutefois, afin de permettre à un plus grand nombre d’organisations de bénéficier de cette initiative, le financement est généralement limité à deux postes au maximum par organisation.

Le poste d’un salarié actuel ou ancien peut être éligible au financement « Work to Grow » s’il est embauché pour occuper une fonction qu’il n’a jamais exercée auparavant au sein de l’organisation, et si ce nouveau poste débute à compter du 1er avril de l’exercice fiscal au cours duquel vous bénéficiez du financement. Cela permet de garantir que le poste offre une réelle opportunité d’évolution de carrière en permettant au participant d’acquérir de nouvelles compétences, de nouvelles responsabilités et une nouvelle expérience.

Tous les postes subventionnés dans le cadre du programme Travaille pour prospérer sont fortement encouragés à payer un salaire décent pour les jeunes du programme. Jusqu’à 50 % des salaires et des coûts liés à l’employeur, jusqu’à concurrence de 10 $/heure, seront couverts par le programme Work to Grow.

Le cumul de financement peut totaliser le salaire complet, du moment que la source de financement secondaire ne soit PAS le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse. Les emplois liés aux programmes Travaille pour prospérer et Emplois d’été Canada sont financés par la même source et c’est pourquoi ces financements ne peuvent pas être cumulés.

Liste des programmes de financement de la Stratégie emploi et compétences jeunesse

PANDC signifie : personnes autochtones, noires et/ou de couleur

La protection de la nature représente un enjeu de justice raciale. L’équité et la lutte contre le racisme sont cruciales pour la protection de la nature. Nous souhaitons créer un monde où les humains et la nature prospèrent, et nous devons tous et toutes faire des efforts pour provoquer des changements durables.

Les jeunes racialisé(e)s font face à des obstacles bien particuliers au moment d’acquérir de l’expérience et de trouver de l’emploi dans des activités liées à la nature. Le manque de personnes racialisées travaillant dans des organisations de conservation et de promotion de la nature est un obstacle pour les jeunes qui se voient dans ces rôles.

Alors que d’autres jeunes qui répondent aux critères obligatoires peuvent être embauchés, notre préférence est de soutenir les organisations partenaires qui ont l’intention d’embaucher des jeunes PANDC.

Les communautés racialisées englobent toutes les personnes non blanches, y compris les peuples autochtones. Le terme « racialisé » est la reconnaissance du fait que les obstacles auxquels sont confrontées ces communautés sont ancrés dans les préjugés raciaux de la société et ne sont pas un produit de l’identité. Les communautés racialisées ne sont pas monolithiques, et chaque communauté et personne vit des expériences différentes.

Nature Canada a entrepris un cheminement, afin de concrétiser son engagement de faire progresser l’égalité raciale et des genres, de même que les droits des Autochtones et la réconciliation avec les Autochtones. Cet engagement fait partie de notre mission de découverte, de défense et de restauration de la nature. Nous considérons qu’il est prioritaire de mobiliser les communautés racialisées dans notre domaine. Ces efforts touchent au cœur même de notre culture organisationnelle à tous les niveaux, de la gouvernance à la mise en œuvre des programmes.