Nature Canada

Travaille pour prospérer

Pour les employeurs

Travaille pour prospérer est un programme de Nature Canada conçu pour relier les jeunes racialisés à des emplois axés sur la promotion et la protection de la nature. Nous sommes à la recherche de partenaires qui offrent des emplois valorisants pour cette génération de passionnés de la nature !

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Vous pouvez faire partie de la solution

Profitez de notre subvention salariale pour embaucher une jeune personne autochtone, noire et/ou de couleur (PANDC) !

Les jeunes racialisés font face à des obstacles bien particuliers au moment d’acquérir de l’expérience et de trouver de l’emploi dans des activités liées à la nature.

Pour établir une communauté solide de personnes qui chérissent la nature et sensibilisent et mobilisent des millions de passionnés de la nature de partout au pays, il est crucial de rassembler toutes les perspectives et toutes les communautés.

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Travaille pour prospérer veut aider de jeunes racialisés à se rapprocher de la nature et à y faire carrière. Nature Canada se sert du terme « racialisé » pour désigner les personnes noires, autochtones et personnes de couleur (PANDC) confrontées à des obstacles systémiques fondés sur leur identité ethnoculturelle perçue ou réelle. Nous comprenons que l’identité d’une personne ne se limite pas à ce qui est visible, mais que le vocabulaire que nous employons est important et que les mots peuvent blesser. Nous avons à cœur de respecter l’expérience individuelle, l’identité culturelle et la dignité de chaque personne.
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Nous avons demandé : que faire si la nature est perçue comme un espace réservé aux personnes blanches ?

PANDC = personnes autochtones, noires et/ou de couleur

Le manque de personnes racialisées travaillant dans les organisations qui protègent et font la promotion de la nature est un obstacle pour les jeunes racialisés, car ils ne peuvent pas s’imaginer dans ces rôles. Dans votre organisation, vous pouvez aider à abattre ces barrières systémiques en créant des possibilités pour les jeunes racialisés. 

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Participez avec nous !

Participez avec nous à la création d’emplois valorisants pour les jeunes PANDC, partout dans les organisations de promotion de la nature au pays.

En tant qu’organisation partenaire, vous devez démontrer que :

  • l’emploi sera une occasion pour exposer les jeunes à du travail valorisant en matière de conservation ou d’appréciation de la nature
  • vous avez la capacité de faire du mentorat et de soutenir les jeunes
  • votre organisation s’intéresse aux initiatives de promotion de l’équité et de lutte au racisme
  • vous avez la volonté d’aider les jeunes à participer à la formation, au réseautage et à d’autres initiatives du programme Travaille pour prospérer
  • vous disposez des ressources financières nécessaires pour payer la contrepartie salariale

Nature Canada :

  • offrira 50 % du salaire en subvention, afin de vous aider à embaucher des jeunes de 15 à 30 ans à 17,50 $/heure, à raison de 35 heures/semaine, pendant 8 à 16 semaines
  • créera des possibilités d’apprentissage et de renforcement communautaire
  • augmentera la visibilité des partenaires du programme Travaille pour prospérer et fera entendre les jeunes participants PANDC dans ses communications

Avez-vous des questions ? Consultez notre Foire aux questions.

Foire aux questions

Avez-vous encore d’autres questions ? Envoyez un courriel à travaillepourprosperer@naturecanada.ca et nous nous empresserons d’y donner suite !

Qui peut postuler les emplois du programme Travaille pour prospérer ?

Les jeunes de tout le Canada :

  • Âgés de 15 à 30 ans (inclusivement) 
  • Autorisés à travailler au Canada
  • Citoyens-nes canadiens-nes, résidents-es permanents-es ou ayant reçu le statut de réfugié-e
  • S’identifiant comme PANDC (personne autochtone, noire et/ou de couleur)

Qui peut afficher des emplois dans le programme Travaille pour prospérer et recevoir la subvention salariale ?

Les organisations dont les activités sont axées sur la conservation ou l’appréciation de la nature. Il peut s’agir : 

  • OSBL (p. ex., groupes voués à la nature, écoles forestières, organismes de justice sociale)
  • Organismes à but lucratif (groupes de randonnée, fermes)
  • Organisations/gouvernements autochtones  
  • Établissement d’enseignement / Institutions culturelles

Quelle est la date limite pour présenter une demande ?

Nous accueillons les demandes en tout temps. 

Quel est le délai d’approbation des demandes des employeurs?

Notre objectif est de vous informer en moins de deux semaines de l’approbation éventuelle de votre demande. À ce moment-là, votre emploi sera affiché sur notre babillard d’emplois et vous pourrez faire l’embauche. 

Quels sont les genres de possibilités d’emploi admissibles ?

Le programme Travaille pour prospérer vise à soutenir la conservation et l’agrément du patrimoine naturel et culturel canadien tout en créant des possibilités pour les jeunes racialisés qui doivent surmonter des obstacles à l’emploi. Si vous n’êtes pas sûr de l’admissibilité de votre poste, envoyez un courriel à travaillepourprosperer@naturecanada.ca et nous serons heureux de vous en informer.

Les postes offerts doivent-ils être à temps plein ?

Ils peuvent être à temps plein ou à temps partiel.

Combien de temps doivent durer les emplois ?

Les emplois à temps plein durent de 8 à 16 semaines. Les stages à temps partiel peuvent être plus longs, contactez-nous pour plus d’informations.

Quel est le montant de la subvention accordée aux employeurs ?

Nature Canada accorde une subvention salariale pouvant aller jusqu’à 50 % d’un salaire de 17,50 $/heure, à raison de 35 heures/semaine. Nature Canada accorde également une subvention de 50 % des charges sociales de l’employeur encourues pendant la période d’emploi des jeunes. Le montant des charges sociales de l’employeur varie en fonction de la province d’emploi.

Quel genre de formation est offert aux jeunes dans le cadre du programme ?

Un autre but du programme est d’offrir aux jeunes des possibilités d’acquisition de compétences et de les exposer à divers leaders du secteur de la conservation et de la promotion de la nature. Nous voulons aussi créer une communauté! Nous veillerons à ce que les jeunes participants forment un réseau et puissent échanger sur ce qu’ils apprennent et les défis qu’ils doivent relever. Nous inviterons des conférenciers et présenterons le profil de leaders PANDC œuvrant dans les domaines de l’environnement et dans d’autres domaines. 

Quel est le genre de formation offert aux organisations partenaires dans le cadre du programme ?

Nature Canada offrira une séance d’orientation, de la sensibilisation à la lutte contre le racisme et une séance sur l’intersectionnalité de la race de la nature.  Nous voulons offrir aux organisations une formation axée sur le renforcement de la sensibilisation afin de leur fournir une compréhension fondamentale de l’approche intersectionnelle, c’est-à-dire de la façon dont la race et la conservation se recoupent, et des obstacles auxquels sont confrontées les communautés racialisées en matière d’accès à la nature et de travail lié à la nature.

Pouvons-nous embaucher plus d’un jeune à la fois ?

Bien sûr! Indiquez dans votre demande le nombre de jeunes requis pour un poste donné ou soumettez plusieurs affichages de postes.

Quel est le salaire que nous devons verser aux jeunes ?

Tous les postes subventionnés par le biais du programme Travaille pour prospérer doivent comporter un salaire d’au moins 17,50 $/heure. Ce niveau a été établi afin d’assurer un salaire de subsistance aux jeunes participants. Une subvention correspondant à 50 % du salaire et aux coûts de l’employeur est offerte par le programme Travaille pour prospérer.

Cette subvention peut-elle être jumelée à d’autres programmes de subvention salariale ?

Le cumul de financement peut totaliser le salaire complet, pourvu que la source de financement secondaire ne soit PAS le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse.  Les emplois liés aux programmes Travaille pour prospérer et Emplois d’été Canada sont financés par la même source et c’est pourquoi ces financements ne peuvent pas être cumulés.

Liste des programmes de financement de la Stratégie emploi et compétences jeunesse

Que signifie l’acronyme PANDC ?

PANDC signifie : personnes autochtones, noires et/ou de couleur

Pourquoi le programme s’adresse-t-il seulement aux jeunes PANDC ?

La protection de la nature représente un enjeu de justice raciale. L’équité et la lutte contre le racisme sont cruciales pour la protection de la nature. Nous souhaitons créer un monde où les humains et la nature fleurissent, et nous devons tous faire des efforts pour provoquer des changements durables.

Pour les jeunes racialisés, acquérir de l’expérience et trouver de l’emploi dans des activités liées à la nature est particulièrement difficile. Il y a peu de personnes racialisées qui font partie d’organisations de protection et de promotion de la nature, et c’est pourquoi les jeunes racialisés ne s’imaginent pas dans ces rôles. 

Que signifie le terme « racialisé » ?

Les communautés racialisées englobent toutes les personnes non blanches, y compris les Autochtones. Le terme « racialisé » est la reconnaissance du fait que les obstacles auxquels sont confrontées ces communautés sont ancrés dans les préjugés raciaux de la société et ne sont pas un produit de l’identité. Les communautés racialisées ne sont pas monolithiques, et chaque communauté et personne vit des expériences différentes. 

Quelles sont les autres initiatives mises sur pied par Nature Canada pour devenir un meilleur allié ?

Nature Canada a entrepris un cheminement afin de concrétiser son engagement de faire progresser l’égalité raciale et des genres, de même que les droits des Autochtones et la réconciliation avec les Autochtones. Cet engagement fait partie de notre mission de découverte, de défense et de restauration de la nature. Nous considérons qu’il est prioritaire de mobiliser les communautés racialisées dans notre domaine. Ces efforts touchent au cœur même de notre culture organisationnelle à tous les niveaux, de la gouvernance à la mise en œuvre des programmes. 

En temps de pandémie…

À cet égard, les organisations doivent décrire les mesures qu’elles ont mises de l’avant afin d’assurer la sécurité dans le cadre de la pandémie de COVID-19, et quels en seront les effets sur les jeunes employés (par exemple, télétravail, fourniture d’un ordinateur portable, protocoles d’hygiène). Nous invitons les organisations partenaires à en discuter dans le cadre du processus d’entrevue.

Voulez-vous aider?

La nature sauvage du Canada fait l’envie du monde entier. C’est notre devoir de garder notre pays fort et vert.

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